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新员工入职后将会接受系统的新人培训，尽快适应企业环境、融入企业文化。在岗培训以企业愿景和战略目标为“基石”，以培训体系、方案、预算、软硬件支持为“台阶”，建立公共技能培训、管理技能培训、业务技能培训和生产技能培训等“四大支柱”。同时，公司采取轮岗培养、挂职培养、新项目工作和继续教育等多元化培养模式，帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。